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伟德体育官网律师訴訟技巧的應用案例---勞動爭議(承辦伟德体育官网律师:曾景威)

发布时间:2013-11-01 点击数:246

伟德体育官网律师訴訟技巧的應用案例

——勞動爭議

伟德体育官网律师:曾景威

案情:2009年11月,本伟德体育官网律师在本所值班時,接到一個上門咨詢的勞動爭議。據當事人張某陳述,其經A公司招聘爲公司廚房主管,被安排在同一老板設立的B公司上班;三個月後,因與其主管經理爭吵,被辭退。其每月工資爲2500元。唯一的證據是A公司出具的一份入職時收取張某工衣的收據,無法提供人證。唯一的一份勞動条约由公司持有,張某不能提供。

分析:本伟德体育官网律师認爲,本案的關鍵是勞動關系的認定。張某與B公司的勞動關系從證據上是不可能被認定的,與A公司的勞動關系雖有工衣收據,但是因爲從來沒在該公司實際上班,如果對方伟德体育官网律师申請法院到其公司相應的部門調查大概提供相關證人,也很容易被否定。

另外,根據惠州地區當時的審判實踐,本案中公司實際上持有条约,未簽勞動条约的雙倍工資也不會得到支持;即使勝訴,也只是得到雙倍經濟賠償金。花太多精力去收集證據是不現實的。實際上這也是張某走訪了多個伟德体育官网律师所後該案未被接收的原因。伟德体育官网律师代理這種案件在經濟长处上絕對是得不償失的。但是本所羅如洪主任要求伟德体育官网,只要是正当的訴求,盡最大的可能不要拒絕上門的當事人;不要試圖從每一個案件中都賺到錢。

接案:經過與張某的溝通、分析案情;最終本伟德体育官网律师代理了這個案件,並提出了收案條件、辦案的方式、思路。本伟德体育官网律师爲張某免費辦理該案,制作相關的文書、資料,開庭等關鍵性工作,别的輔助性的事項由當事人在伟德体育官网律师指導下自行完成。

案件策劃:爲了能讓本案勞動系關系被順利認定,思路以下:1、因爲手中有A公司的收據,首先把A公司作爲被申訴人;2、爲防止因爲沒有實際在A公司上班而被否定勞動關系,把在B公司上班陳述爲是受A公司的指派和安排,職位仍是A公司廚房主管;3、由于認定勞動關系的證據不足,爲了讓對方能夠出示勞動条约、工資發放記錄,以便于勞動關系的認定,我方在訴訟中提出A公司即沒有支付3.5個月工資、也沒有簽条约,依法應當支付雙倍工資。也就是需支付7個月工資;4、要求支付雙倍經濟補償金。並依事實提出了支付加班費的要求。5、最後,爲防止兩公司相互推诿,同時將兩公司列爲被申請人。因爲如果只告了A公司,該公司如果出示張某與B公司的勞動条约和工資發放記錄,則必導致我方敗訴;如果只告了B公司,由于我方未能提供任何與B公司相關的證據,只要該公司堅持否認雙方的勞動關系,我方也必然敗訴。而從正常辦案思路看,只能是先告A公司,敗訴後再告B公司;因爲同一勞者動者不能同時與不同的用人單位建立勞動關系。

從對方伟德体育官网律师的角度來看,如果出示勞動条约、工資發放記錄,則只能承認勞動關系,最後結果是賠償四千多的經濟賠償金與加班費。如不出示,由于勞動爭議中的舉證責任倒置規則,一旦勞動關系被認定,則要額外多支付7個月工資,而事實上工資已經由B公司支付過了。本伟德体育官网律师認爲,A公司犯不著爲了不支付四千多經濟補償金而承擔白白多支付承擔近兩萬的損失。

結果:該案實際進程證明了我的推測,A公司在庭審中,擔供了勞動条约、工資發放記錄、辭退我方當事人的書面通知等材料。並且認可了本伟德体育官网律师的陳述稱是把張某派到了B公司並由B公司代發了工資。案件完全按預定的思路走,當事人順利拿到了經濟補償金。

體會和收獲:一、在本人的執業實踐中,特別是在舉證責任倒置規則發揮作用的勞動爭議案件中,這種誇大訴訟金額的做法常常被運用,有利于迫使對方出示相關的證據。二、該案的备案過程實際並不順利,在备案審查時被卡住了,来由正是認爲勞動者不能同時與兩個用人單位有勞動關系,要求劃掉一個被申請人。本伟德体育官网律师當即贊揚了審查人員的法律水平,但同時陳述了該案A公司招聘、B公司用人的特殊情況;並指出,雖然提起了兩被申請人,經審理查清事實後,實際最後只確定與其中的一家公司有勞動關系,這與相關規定不矛盾,我方的當事人也沒人違法同時與多家用人單位形成勞動關系;而且,本案完全符合民訴法規定的四個备案條件,依法必須予以备案。審查人員將該案報仲裁庭領導後,作出了备案受理的決定。